Når naturen fungerer som vores organisationskonsulent, sker dette

Kan man bygge et organisationsdiagram som en bevægelig uro af snor, pinde og symboler fra skoven? Kan årstiderne hjælpe os med at forstå udviklingsprocesser? Her er hvad vi lærte på Danmarks Mentale Sundhedsdag ved at bruge naturen som coach og organisationskonsulent.

Oplever du mere ro og mental energi efter en gåtur i naturen? Så er du ikke alene. Forskning viser, at udover fordelene ved at bevæge kroppen, påvirker det at være i naturen også vores mentale sundhed positivt.

Vi tilbragte Danmarks Mentale Sundhedsdag i skoven for at komme ud i naturen, mærke efteråret og berolige nervesystemet – og lave teambuilding med fokus på vores bidrag som individer, teams og kollektiv.

Tak til Velliv, som dels sponsorerede vores tur som en del af Danmarks Mentale Sundhedsdag.

Kan du bygge et organisationsdiagram som en bevægelig uro af snor, pinde og symboler fra skoven?

Selvfølgelig! Guidet af Sissel Lea Nielsen blev vores sprog for, hvordan vi er hinandens verden og en del af Moder Jord, formet af ting, vi fandt i naturen.

Hver person og hvert team samlede materiale til deres bidrag, og vi samlede det hele til sidst. Det bragte indsigt og nuancer, som ikke ville være kommet til live, hvis vi havde brugt en skabelon i PowerPoint til at bygge vores organisationsdiagram på den traditionelle måde.

Processen var på én gang sanselig, beroligende og kreativ – den skabte en oplevelse af at være forbundet. De forbindelser, der opstår i os selv, i vores forhold til andre og til naturen, er unikke, når vi forlader skriveborde, whiteboards og computerskærme og arbejder i skoven.

Kan årstiderne hjælpe os til at forstå udviklingsprocesser?

Ja, det er vores erfaring, når vi erkender, at organisationsudvikling ikke er lineær. Flere processer sker samtidigt, er relateret til og påvirker hinanden.

I skoven blev årstiden et glimrende billede på vores nuværende udvikling. Efteråret er høsttid – nu høster vi frugten af ​​det, der er spiret og blevet næret i løbet af foråret og sommeren. 

Høsten består blandt andet af erfaringer og indsigter, som vi har fået i arbejdet med og udviklingen af vores bidrag. Vi har ændret vores traditionelle jobbeskrivelser til formålsdrevne bidragserklæringer på individ- og teamniveau.

Den cykliske rytme

Det blev også klart, at efteråret ikke kun er en tid til eftertanke. I løbet af efteråret sætter træer for eksempel nye frø – mens bladene begynder at falde til jorden for at give næring til de nye frø, der vil vokse om foråret.

Det er en cyklisk rytme, hvor processer med fokus på dyrkning, modning og forberedelse til spiring er knyttet til det, der sker i jorden om vinteren. Disse processer oplever vi ofte som passive, men de er en forudsætning for, at både vores og naturens frø kan knække, slå rod og dermed spire og blomstre.

Den cykliske rytme minder os om at være opmærksomme på ændringer i livet, organisationen og naturen. Ændringer i årstiderne kan ikke fremtvinges. Det kan ændringer i mennesker og organisationer heller ikke. Det, der skal ske, sker, når de rette betingelser er til stede.

Den cykliske rytme. Så let at glemme i en travl verden, så vigtig at minde hinanden om.